Francja zapisano zasadę równej płacy za równą pracę w Konstytucji i prawa pracy kodu. Pierwsze naruszenie wręczono w 2013 roku, kiedy rząd grzywną dwie firmy do płacenia swoich pracownic mniej niż mężczyźni pracowników. Grzywny mogą wynosić nawet jeden procent ich łącznych zarobków.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Region
Departament
Okręg wyborczy
Dzielnica
kod pocztowy
Gmina
Wskaźniki odpowiedzi 3.3k 75001 wyborców.
91% Tak |
9% Nie |
85% Tak |
4% Nie |
6% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
3% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
1% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
1% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
0% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 3.3k 75001 wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 3.3k 75001 wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi 75001 wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
