Francja zapisano zasadę równej płacy za równą pracę w Konstytucji i prawa pracy kodu. Pierwsze naruszenie wręczono w 2013 roku, kiedy rząd grzywną dwie firmy do płacenia swoich pracownic mniej niż mężczyźni pracowników. Grzywny mogą wynosić nawet jeden procent ich łącznych zarobków.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Region
Departament
Okręg wyborczy
Dzielnica
kod pocztowy
Gmina
Wskaźniki odpowiedzi 6.5k Île-de-France wyborców.
90% Tak |
10% Nie |
84% Tak |
4% Nie |
6% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
4% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
1% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
1% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
0% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 6.5k Île-de-France wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 6.5k Île-de-France wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Île-de-France wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
