La France a adopté le principe de l'égalité des salaires pour un travail égal dans sa constitution et son code du travail. Les premières violations ont été prodiguées en 2013, lorsque le gouvernement a imposé une amende à deux entreprises pour avoir payé un salaire plus bas à leurs employés par rapport à celui que toucher les employés masculins. Les amendes peuvent représenter jusqu'à un pour cent du total des salaires.
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Région
departement
Circonscription électorale
Arrondissement
Code Postal
communauté
Taux de réponse de 11.8k électeurs France .
91% Oui |
9% Non |
87% Oui |
4% Non |
4% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
3% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
1% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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1% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 11.8k électeurs France .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 11.8k électeurs France .
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Des réponses uniques d’électeurs France dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
@8PXDBFV4 ans4Y
Il suffirait de rajouter une ligne sur le contrat de travail (comme mission de conseil) pour justifier un écart salarial. L'état n'aurait pas les moyens (humains et financiers) pour vérifier que les salaires sont identiques.
@9CKFH761 an1Y
Oui, si expérience, qualité de travail, détermination
@99SD9DC2 ans2Y
Il y a d’autres facteurs qui rentrent en jeu pour expliquer cette différence mais évidement, il faut que les salaires soient égaux entre hommes et femmes le plus possible.
@8YWB4QW3 ans3Y
Oui, mais en prenant en compte les compétences
@8YHFKYN3 ans3Y
Non, le salaire devrait être différent uniquement en fonction des compétences de chacun, indépendamment du genre.
@8Q44P2F4 ans4Y
Oui, et plus encore l’augmenter en considérant les difficultés, la charge mentale et les oppressions faites aux diverses minorités de genre.
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