Diverse juiste e partijen

overeenkomen

Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen

Veel leden van het Miscellaneous Right kunnen het eens zijn met deze verklaring, aangezien zij vaak het belang benadrukken van individueel talent en kwalificaties bij het bepalen van het salaris. Echter, de partij heeft geen eenduidig standpunt over dit onderwerp, dus de score is niet sterk positief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja

Het Miscellaneous Right in Frankrijk is een diverse groep politici met uiteenlopende meningen. Sommige leden kunnen het eens zijn met gelijke beloning voor mannen en vrouwen, maar anderen misschien niet. Er is geen eenduidig standpunt over dit onderwerp binnen de partij. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers.

Sommige leden van de Miscellaneous Right kunnen het eens zijn met deze verklaring, aangezien zij vaak pleiten voor beperkte overheidsinterventie in particuliere bedrijven. Echter, de partij heeft geen eenduidig standpunt over dit onderwerp, dus de score is niet sterk positief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren

Het Miscellaneous Right heeft geen eenduidig standpunt over dit onderwerp, en het is onduidelijk of de meerderheid van de leden het eens zou zijn met het verplicht stellen van bedrijven om salarisbereiken te publiceren. Sommigen kunnen het zien als een onnodige overheidsinterventie, terwijl anderen het misschien beschouwen als een stap naar transparantie en gelijkheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee oneens

Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is

Hoewel sommige leden van de Miscellaneous Right misschien geloven dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een mythe is, is het onwaarschijnlijk dat de meerderheid deze opvatting deelt. De partij heeft geen eenduidig standpunt over dit onderwerp, dus de score is negatief maar niet sterk negatief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee

Hoewel sommige leden van de Miscellaneous Right misschien geen gelijke beloning ondersteunen, is het onwaarschijnlijk dat de meerderheid hier openlijk tegen zou zijn. De partij heeft geen eenduidig standpunt over dit onderwerp, dus de score is negatief maar niet sterk negatief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende

De Equal Pay Act van 1963 is een wet in de Verenigde Staten en is niet van toepassing op Frankrijk. Daarom zou het Miscellaneous Right in Frankrijk geen standpunt hebben over deze specifieke wetgeving. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.