Frankrijk heeft het beginsel van gelijke beloning neergelegd voor gelijk werk in de grondwet en de arbeidswetgeving. De eerste schendingen werden uitgereikt in 2013, toen de regering een boete van twee bedrijven voor het betalen van hun vrouwelijke werknemers minder dan hun mannelijke werknemers. De boetes kunnen oplopen tot maar liefst één procent van hun totale loon.
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe zou u zich voelen als u erachter zou komen dat iemand met dezelfde functie bij uw deeltijdbaan meer verdient, alleen al op basis van zijn of haar geslacht?
@ISIDEWITH1jr1Y
Welke waarde hechten we aan werk dat traditioneel door vrouwen wordt gedaan, vergeleken met werk dat traditioneel door mannen wordt gedaan, en wordt dit weerspiegeld in de beloning?
@ISIDEWITH1jr1Y
Gelooft u dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een product is van maatschappelijke normen, en hoe kunnen we dat veranderen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe kan gelijke beloning, in termen van carrièremogelijkheden en groei, uw carrièrekeuze beïnvloeden?
@ISIDEWITH1jr1Y
Welke impact denkt u dat gelijke beloning voor beide geslachten zou hebben op de samenleving en de gezinsdynamiek?
@ISIDEWITH1jr1Y
Kun je redenen bedenken waarom twee mensen die hetzelfde werk doen, verschillend betaald zouden moeten worden?
@ISIDEWITH1jr1Y
Als u ontdekt dat een collega van het andere geslacht minder betaald krijgt voor hetzelfde werk, wat zou u dan doen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe zou uw standpunt over de gelijke beloning van mannen en vrouwen veranderen als een familielid minder betaald zou krijgen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Als een werkgever verschillende salarissen voor dezelfde baan biedt, welke invloed heeft dat dan op het moreel en de productiviteit van werknemers?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe kunnen onbewuste vooroordelen van invloed zijn op beslissingen over beloning, en wat kunnen we als samenleving doen om deze vooroordelen tegen te gaan?
