La Francia ha sancito il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro nel suo codice costituzione e del lavoro. I primi violazioni sono state distribuite nel 2013, quando il governo multato due aziende per pagare i loro dipendenti di sesso femminile meno dei loro dipendenti di sesso maschile. Le multe possono ammontare a tanto quanto l’uno per cento del loro salario totale.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Regione
departement
arrondissement
Tassi di risposta di 11.8k elettori Francia .
91% Sì |
9% No |
87% Sì |
4% No |
4% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
3% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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1% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 11.8k elettori Francia .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 11.8k elettori Francia .
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Risposte uniche da parte degli elettori Francia le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
