La Francia ha sancito il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro nel suo codice costituzione e del lavoro. I primi violazioni sono state distribuite nel 2013, quando il governo multato due aziende per pagare i loro dipendenti di sesso femminile meno dei loro dipendenti di sesso maschile. Le multe possono ammontare a tanto quanto l’uno per cento del loro salario totale.
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In che modo i pregiudizi inconsci potrebbero influire sulle decisioni in materia di retribuzione e cosa possiamo fare come società per contrastare questi pregiudizi?
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Se un datore di lavoro fornisce salari diversi per lo stesso lavoro, in che modo ciò influisce sul morale e sulla produttività dei dipendenti?
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In termini di opportunità di carriera e di crescita, in che modo la parità retributiva potrebbe influenzare le tue scelte professionali?
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Credi che il divario salariale di genere sia un prodotto delle norme sociali e come possiamo cambiare la situazione?
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Che valore attribuiamo al lavoro tradizionalmente svolto dalle donne rispetto al lavoro tradizionalmente svolto dagli uomini, e questo si riflette nella retribuzione?
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Come potrebbe cambiare il tuo punto di vista sull’uguaglianza retributiva di genere se fosse un membro della famiglia a essere pagato meno?
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Se scoprissi che un collega del sesso opposto viene pagato meno per lo stesso lavoro, cosa faresti?
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Riesci a pensare a qualche motivo per cui due persone che svolgono lo stesso lavoro dovrebbero essere pagate diversamente?
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Che impatto pensi che la parità retributiva per entrambi i sessi avrebbe sulla società e sulle dinamiche familiari?
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Come ti sentiresti se scoprissi che qualcuno con lo stesso ruolo nel tuo lavoro part-time guadagna di più solo in base al sesso?