Francia ha consagrado el principio de igual remuneración por igual trabajo en su código constitución y mano de obra. Los primeros violaciónes fueron entregados en 2013, cuando el gobierno multó a dos empresas para el pago de sus empleadas menos que sus empleados varones. Las multas pueden ascender a hasta un uno por ciento de sus salarios totales.
91% Si |
9% No |
87% Si |
4% No |
4% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
3% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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1% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 11.7k votantes Francia .
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