Francia ha consagrado el principio de igual remuneración por igual trabajo en su código constitución y mano de obra. Los primeros violaciónes fueron entregados en 2013, cuando el gobierno multó a dos empresas para el pago de sus empleadas menos que sus empleados varones. Las multas pueden ascender a hasta un uno por ciento de sus salarios totales.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Comarca
departamento
Distrito electoral
distrito
Código Postal
Comuna
Tasas de respuesta de 11.8k votantes Francia .
91% Si |
9% No |
87% Si |
4% No |
4% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
3% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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1% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 11.8k votantes Francia .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 11.8k votantes Francia .
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Respuestas únicas de votantes Francia cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
