Francia ha consagrado el principio de igual remuneración por igual trabajo en su código constitución y mano de obra. Los primeros violaciónes fueron entregados en 2013, cuando el gobierno multó a dos empresas para el pago de sus empleadas menos que sus empleados varones. Las multas pueden ascender a hasta un uno por ciento de sus salarios totales.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Ideología
Comarca
departamento
distrito
Tasas de respuesta de 12.8k votantes Izquierda .
97% Si |
3% No |
90% Si |
1% No |
7% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
2% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
0% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 12.8k votantes Izquierda .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 12.8k votantes Izquierda .
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Respuestas únicas de votantes Izquierda cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
