Франция е залегнал принципът на равно заплащане за равен труд в своята конституция и кодекс на труда. Първите нарушения бяха раздадени през 2013 г., когато правителството глобени две фирми за изплащането им работещите жени по-малко, отколкото техните мъжки служители. Глобите могат да достигнат до толкова, колкото и един процента от общите им заплати.
91% Да |
9% Не |
87% Да |
4% Не |
4% Да, и предприятията следва да бъдат задължени да публикуват своите граници заплата за всяка позиция |
3% Не, че има твърде много други променливи като образование, опит и владеенето, които определят справедлива заплата |
1% Не, правителството никога не трябва да се определи какъв частен бизнес трябва да плати на служителите |
|
1% Не, това е без значение, защото разликата в заплащането на двата пола е мит |
|
0% Не, настоящите изисквания в Закона за равното заплащане на 1963 вече са достатъчни |
Вижте как подкрепата за всяка позиция относно "Равно заплащане” се е променила с течение на времето за 11.7k Франция избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Вижте как значението на "Равно заплащане” се е променило с времето за 11.7k Франция избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Уникални отговори от Франция потребители, чиито възгледи надхвърляха предоставените възможности за избор.
Разгледайте други теми, които са важни за Франция избиратели.
