Франция е залегнал принципът на равно заплащане за равен труд в своята конституция и кодекс на труда. Първите нарушения бяха раздадени през 2013 г., когато правителството глобени две фирми за изплащането им работещите жени по-малко, отколкото техните мъжки служители. Глобите могат да достигнат до толкова, колкото и един процента от общите им заплати.
@ISIDEWITH1г1Y
Как бихте се почувствали, ако разберете, че някой със същата роля на вашата работа на непълно работно време печели повече само въз основа на пола си?
@ISIDEWITH1г1Y
Каква стойност придаваме на работата, традиционно извършвана от жени, в сравнение с работата, традиционно извършвана от мъже, и отразява ли се това в заплащането?
@ISIDEWITH1г1Y
Вярвате ли, че разликата в заплащането на жените и мъжете е продукт на обществените норми и как можем да променим това?
@ISIDEWITH1г1Y
По отношение на възможностите за кариера и растеж, как еднаквото заплащане може да повлияе на избора ви на кариера?
@ISIDEWITH1г1Y
Какво въздействие според вас би имало равното заплащане и за двата пола върху обществото и динамиката на семейството?
@ISIDEWITH1г1Y
Сещате ли се за причини, поради които двама души, вършещи една и съща работа, трябва да получават различно заплащане?
@ISIDEWITH1г1Y
Ако откриете, че колега от противоположния пол получава по-малко заплащане за същата работа, какво бихте направили?
@ISIDEWITH1г1Y
Как може да се промени вашата гледна точка относно равенството в заплащането на половете, ако член на семейството получава по-малко заплащане?
@ISIDEWITH1г1Y
Ако един работодател предоставя различни заплати за една и съща работа, как това се отразява на морала и производителността на служителите?
@ISIDEWITH1г1Y
Как подсъзнателните пристрастия могат да повлияят на решенията относно заплащането и какво можем да направим като общество, за да противодействаме на тези пристрастия?
