Pháp đã quy định nguyên tắc trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng trong hiến pháp và bộ luật lao động. Những vi phạm đầu tiên đã được đưa ra vào năm 2013 khi chính phủ phạt hai công ty vì trả lương cho nhân viên nữ ít hơn nhân viên nam của họ. Tiền phạt có thể lên tới một phần trăm trong tổng số tiền lương của họ.
Statistics are shown for this demographic
Political party
Khu vực
Khởi hành
Đơn vị bầu cử
Giới thiệu
Mã bưu điện
Tỷ lệ phản hồi từ 560 cử tri Pháp phát sinh .
81% Vâng |
19% Không |
78% Vâng |
7% Không |
4% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
5% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
5% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
|
2% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
0% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Xu hướng ủng hộ theo thời gian cho mỗi câu trả lời từ 560 cử tri Pháp phát sinh .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Xu hướng về mức độ quan trọng của vấn đề này đối với 560 cử tri Pháp phát sinh .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Những câu trả lời độc đáo từ cử tri Pháp phát sinh có quan điểm vượt ra ngoài những lựa chọn được đưa ra.
