Pháp đã quy định nguyên tắc trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng trong hiến pháp và bộ luật lao động. Những vi phạm đầu tiên đã được đưa ra vào năm 2013 khi chính phủ phạt hai công ty vì trả lương cho nhân viên nữ ít hơn nhân viên nam của họ. Tiền phạt có thể lên tới một phần trăm trong tổng số tiền lương của họ.
Statistics are shown for this demographic
Khu vực
Khởi hành
Giới thiệu
Tỷ lệ phản hồi từ 3.4k cử tri Cộng hòa Les Rép .
82% Vâng |
18% Không |
80% Vâng |
7% Không |
2% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
6% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
4% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
1% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
0% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Xu hướng ủng hộ theo thời gian cho mỗi câu trả lời từ 3.4k cử tri Cộng hòa Les Rép .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Xu hướng về mức độ quan trọng của vấn đề này đối với 3.4k cử tri Cộng hòa Les Rép .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Những câu trả lời độc đáo từ cử tri Cộng hòa Les Rép có quan điểm vượt ra ngoài những lựa chọn được đưa ra.
