Франция закрепила принцип равной оплаты за равный труд в своей конституции и трудовой кодекс. Первые нарушения были розданы в 2013 году, когда правительство оштрафовал две компании за оплату своих сотрудников женского пола меньше, чем их служащих мужского пола. Штрафы могут достигать целых одного процента от их общей суммы заработной платы.
Статистика показана для этой демографической группы
Политическая партия
Область
Departement
Избирательный округ
Arrondissement
Почтовый индекс
коммуна
Процент ответов 11.8k Франция избирателей.
91% Да |
9% Нет |
87% Да |
4% Нет |
4% Да, и предприятия должны публиковать свои диапазоны заработной платы для каждой позиции |
3% Нет, здесь слишком много неизвестных, таких как образование, опыт работы и трудовой стаж, определяющих достойную зарплату |
1% Нет, правительство вообще не должно определять зарплаты, которые частные предприятия платят своим сотрудникам |
|
1% Нет, это не имеет значения, потому что разрыв в заработной плате полов является мифом |
|
0% Нет, существующих требований, содержащихся в законе "О равной оплате труда" от 1963 года, уже достаточно |
Тенденция поддержки с течением времени для каждого ответа 11.8k Франция избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Тенденция того, насколько важен этот вопрос для 11.8k Франция избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Уникальные ответы Франция избирателей, чьи взгляды вышли за рамки предоставленных вариантов.
