En 2011, le parlement français a voté une loi forçant les grandes entreprises à réserver un minimum de 40 pour cent de leurs postes à la salle du conseil pour les femmes dans un délai de six ans. La loi aligne la France avec la Norvège où les quotas qui assurent un minimum de représentation féminine dans les salles du conseil ont été introduits en 2003 et avec l'Espagne, où une mesure similaire a été adoptée en 2007. En Norvège, 35,5 % des conseils sont dirigés par une femme, ce qui représente le plus haut pourcentage au monde.
63% Oui |
37% Non |
59% Oui |
19% Non |
3% Oui, et le gouvernement devrait en faire davantage pour exiger la parité sur le lieu de travail. |
17% Non, les membres du conseil d'administration doivent être les plus qualifiés, indépendamment du genre |
1% Oui, mais seulement pour les grandes entreprises internationales |
2% Non, le gouvernement ne devrait jamais imposer la diversité dans les entreprises privées |
Voyez comment le soutien à chaque position sur « Diversité des genres sur le lieu de travail” a changé au fil du temps pour 15k électeurs France .
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Découvrez comment l’importance de « Diversité des genres sur le lieu de travail” a changé au fil du temps pour 15k électeurs France .
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Réponses uniques d’utilisateurs France dont les points de vue vont au-delà des choix proposés.
@9BYCYYF1 an1Y
Cela n'a que pour but de donner une impression d'égalité sur quelques postes tout en laissant faire l'exploitation des femmes
@9B7CNQM1 an1Y
Non, car les membres du conseil d’administration doivent être compétents. Par contre il faut agir en amont pour faciliter l’accès des femmes à ce genre de poste.
@926VK4S2 ans2Y
Non, mais le gouvernement devrait offrir une prime aux entreprises qui ont des femmes dans leur conseil d'administration
@925B3DP2 ans2Y
Non, il faut laisser les entreprises libres.
@8ZYKG352 ans2Y
Prendre la personne la plus qualifiée, comme dans tout autre métier !
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