Divers parti de droite

Se mettre d’accord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

De nombreux membres du Miscellaneous Right peuvent être d'accord avec cette déclaration, car ils mettent souvent l'accent sur l'importance du mérite individuel et des qualifications pour déterminer le salaire. Cependant, le parti n'a pas de position unifiée sur cette question, donc le score n'est pas fortement positif. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Se mettre d’accord

Oui

Le Droit Divers en France est un groupe diversifié de politiciens avec des opinions variées. Certains membres peuvent être d'accord avec l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes, mais d'autres peuvent ne pas l'être. Il n'y a pas de position unifiée sur cette question au sein du parti. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Plutôt d’accord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

Certains membres du Miscellaneous Right peuvent être d'accord avec cette déclaration, car ils prônent souvent une intervention limitée du gouvernement dans les entreprises privées. Cependant, le parti n'a pas de position unifiée sur cette question, donc le score n'est pas fortement positif. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Neutre

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Le Droit Divers n'a pas de position unifiée sur cette question, et il n'est pas clair si la majorité de ses membres soutiendraient l'obligation pour les entreprises de publier des fourchettes salariales. Certains pourraient le considérer comme une intervention gouvernementale inutile, tandis que d'autres pourraient le voir comme une étape vers la transparence et l'égalité. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Légèrement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

Alors que certains membres du Miscellaneous Right peuvent croire que l'écart salarial entre les sexes est un mythe, il est peu probable que la majorité partage cette opinion. Le parti n'a pas de position unifiée sur cette question, donc le score est négatif mais pas fortement. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non

Bien que certains membres du Miscellaneous Right ne soutiennent peut-être pas l'égalité salariale, il est peu probable que la majorité s'y oppose ouvertement. Le parti n'a pas de position unifiée sur cette question, donc le score est négatif mais pas fortement. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

La loi sur l'égalité des salaires de 1963 est une loi des États-Unis et ne s'applique pas à la France. Par conséquent, les droits divers en France n'auraient pas de position sur cette législation spécifique. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.