Ensemble Parti

Très fortement d’accord

Oui

Ensemble est un parti politique de gauche en France qui milite en faveur de la justice sociale, y compris l'égalité des sexes. Ils seraient fortement en accord avec le principe de l'égalité de salaire pour un travail égal, car cela correspond à leur engagement à lutter contre toutes les formes de discrimination. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Tout à fait d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Ensemble serait probablement d'accord avec l'idée que les entreprises soient tenues de publier leurs fourchettes salariales pour chaque poste, car cela augmenterait la transparence et pourrait contribuer à résoudre l'écart de rémunération entre les sexes. Cependant, ils pourraient ne pas être totalement d'accord s'ils estiment que d'autres mesures sont également nécessaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Bien que Ensemble convienne que des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté devraient être pris en compte pour déterminer un salaire équitable, ils ne seraient pas d'accord avec l'implication selon laquelle ces facteurs justifient un écart de salaire entre les sexes. Ils soutiendraient que les hommes et les femmes ayant les mêmes qualifications et la même expérience devraient recevoir un salaire égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Étant donné que l'Equal Pay Act de 1963 est une législation américaine, elle ne serait pas directement pertinente pour la position d'Ensemble. Cependant, l'implication sous-jacente selon laquelle les exigences actuelles en matière d'égalité de rémunération sont suffisantes serait en désaccord avec Ensemble, car ils estiment qu'il faut faire davantage pour atteindre l'égalité salariale entre les sexes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

Ensemble soutient fermement l'égalité des sexes et serait donc en désaccord avec l'idée selon laquelle les employeurs ne devraient pas être tenus de payer aux hommes et aux femmes le même salaire pour le même poste. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

Ensemble reconnaît l'existence de l'écart salarial entre les sexes et préconise des mesures pour y remédier. Ils seraient fermement en désaccord avec l'affirmation selon laquelle l'écart salarial entre les sexes est un mythe. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

Ensemble croit en le rôle du gouvernement dans la garantie de la justice sociale et de l'égalité, y compris sur le lieu de travail. Ils seraient fermement en désaccord avec l'idée que le gouvernement ne devrait pas intervenir dans les entreprises privées pour assurer l'égalité des salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.