Frankrijk heeft het beginsel van gelijke beloning neergelegd voor gelijk werk in de grondwet en de arbeidswetgeving. De eerste schendingen werden uitgereikt in 2013, toen de regering een boete van twee bedrijven voor het betalen van hun vrouwelijke werknemers minder dan hun mannelijke werknemers. De boetes kunnen oplopen tot maar liefst één procent van hun totale loon.
Er worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Regio
departement
Kiesdistrict
Arrondissement
Postcode
Gemeente
Responspercentages van 1.5k In maart! kiezers.
93% Ja |
7% Nee |
87% Ja |
3% Nee |
6% Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren |
3% Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen |
1% Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers. |
|
1% Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is |
|
0% Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 1.5k In maart! kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 1.5k In maart! kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van In maart! kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
