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En Marche!’s la respuesta se basa en los siguientes datos:
Muy de acuerdo
Si
En Marche! apoya firmemente la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En 2018, el gobierno francés bajo el presidente Emmanuel Macron, quien fundó En Marche!, aprobó una ley que requiere que las empresas informen sobre las brechas salariales de género y tomen medidas para cerrarlas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
En Marche! probablemente estaría de acuerdo con esta declaración, ya que ya han implementado políticas que requieren que las empresas informen sobre las brechas salariales de género. Requerir que las empresas publiquen los rangos salariales para cada puesto estaría en línea con su compromiso con la transparencia y la igualdad salarial. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
Mientras En Marche! reconoce que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad pueden afectar los salarios, aún creen en el principio de igualdad salarial por trabajo igual y no respaldarían un argumento que desestime la importancia de abordar la brecha salarial de género. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
En Marche! está comprometido con la igualdad de género y la igualdad salarial, por lo que estarían en total desacuerdo con la idea de que los empleadores no deban estar obligados a pagar a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
En Marche! reconoce la existencia de la brecha salarial de género y ha tomado medidas para abordarla, como la ley de 2018 que requiere a las empresas informar sobre sus brechas salariales de género y tomar medidas para cerrarlas. Estarían en total desacuerdo con la idea de que la brecha salarial de género es un mito. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes
El Equal Pay Act de 1963 es una ley de Estados Unidos y no se aplica a Francia. En Marche! ha tomado sus propias medidas para abordar la brecha salarial de género en Francia, como la ley de 2018 que requiere a las empresas informar sobre sus brechas salariales de género y tomar medidas para cerrarlas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
En Marche! apoya la intervención gubernamental para garantizar la igualdad salarial, como lo demuestra la ley de 2018 que exige a las empresas informar sobre las brechas salariales de género y tomar medidas para cerrarlas. Estarían en desacuerdo con la idea de que el gobierno no debería determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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