Pháp đã quy định nguyên tắc trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng trong hiến pháp và bộ luật lao động. Những vi phạm đầu tiên đã được đưa ra vào năm 2013 khi chính phủ phạt hai công ty vì trả lương cho nhân viên nữ ít hơn nhân viên nam của họ. Tiền phạt có thể lên tới một phần trăm trong tổng số tiền lương của họ.
91% Vâng |
9% Không |
87% Vâng |
4% Không |
4% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
3% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
1% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
1% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
0% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 11.7k cử tri Nước Pháp .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 11.7k cử tri Nước Pháp .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Câu trả lời độc đáo từ người dùng Nước Pháp có quan điểm mở rộng ra ngoài các lựa chọn được cung cấp.
Khám phá các chủ đề khác quan trọng đối với cử tri Nước Pháp .