Франція закріпила принцип рівної оплати за рівну працю в своїй конституції і трудовий кодекс. Перші порушення були роздані в 2013 році, коли уряд оштрафував дві компанії за оплату своїх співробітників жіночої статі менше, ніж їх службовців чоловічої статі. Штрафи можуть досягати цілих одного відсотка від їх загальної суми заробітної плати.
Statistics are shown for this demographic
Область
Департамент
Виборчий округ
Округ
Поштовий індекс
Комуна
Частка відповідей 6.5k Île-de-France виборців.
90% Так |
10% Немає |
84% Так |
4% Немає |
6% Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції |
4% Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в |
1% Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам |
|
1% Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф |
|
0% Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить, |
Тенденція підтримки з часом для кожної відповіді 6.5k Île-de-France виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Тенденція щодо важливості цього питання для 6.5k Île-de-France виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Унікальні відповіді Île-de-France виборців, чиї погляди виходили за рамки запропонованих варіантів.
