Франція закріпила принцип рівної оплати за рівну працю в своїй конституції і трудовий кодекс. Перші порушення були роздані в 2013 році, коли уряд оштрафував дві компанії за оплату своїх співробітників жіночої статі менше, ніж їх службовців чоловічої статі. Штрафи можуть досягати цілих одного відсотка від їх загальної суми заробітної плати.
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Як підсвідомі упередження можуть вплинути на рішення щодо оплати праці, і що ми можемо зробити як суспільство, щоб протидіяти цим упередженням?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Якщо роботодавець надає різні зарплати за ту саму роботу, як це впливає на моральний стан і продуктивність працівників?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
З точки зору кар’єрних можливостей і зростання, як рівна оплата може вплинути на ваш вибір кар’єри?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Чи вірите ви, що гендерна різниця в оплаті праці є продуктом суспільних норм, і як ми можемо це змінити?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Яку цінність ми надаємо роботі, яку традиційно виконують жінки, порівняно з роботою, яку традиційно виконують чоловіки, і чи відображається це в оплаті?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Як може змінитися ваша точка зору щодо гендерної рівності в оплаті праці, якби член сім’ї отримував менше?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Якби ви виявили, що колега протилежної статі отримує менше за ту саму роботу, що б ви зробили?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Чи можете ви згадати якісь причини, чому дві людини, які виконують однакову роботу, повинні отримувати різну оплату?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Який вплив, на вашу думку, матиме рівна оплата для обох статей на суспільство та сімейну динаміку?
@ISIDEWITH5 місяців5MO
Що б ви почували, якби дізналися, що хтось із тією ж посадою на вашій роботі неповний робочий день заробляє більше лише залежно від статі?
