Франція закріпила принцип рівної оплати за рівну працю в своїй конституції і трудовий кодекс. Перші порушення були роздані в 2013 році, коли уряд оштрафував дві компанії за оплату своїх співробітників жіночої статі менше, ніж їх службовців чоловічої статі. Штрафи можуть досягати цілих одного відсотка від їх загальної суми заробітної плати.
@ISIDEWITH6міс6MO
Як підсвідомі упередження можуть вплинути на рішення щодо оплати праці, і що ми можемо зробити як суспільство, щоб протидіяти цим упередженням?
@ISIDEWITH6міс6MO
Якщо роботодавець надає різні зарплати за ту саму роботу, як це впливає на моральний стан і продуктивність працівників?
@ISIDEWITH6міс6MO
З точки зору кар’єрних можливостей і зростання, як рівна оплата може вплинути на ваш вибір кар’єри?
@ISIDEWITH6міс6MO
Чи вірите ви, що гендерна різниця в оплаті праці є продуктом суспільних норм, і як ми можемо це змінити?
@ISIDEWITH6міс6MO
Яку цінність ми надаємо роботі, яку традиційно виконують жінки, порівняно з роботою, яку традиційно виконують чоловіки, і чи відображається це в оплаті?
@ISIDEWITH6міс6MO
Як може змінитися ваша точка зору щодо гендерної рівності в оплаті праці, якби член сім’ї отримував менше?
@ISIDEWITH6міс6MO
Якби ви виявили, що колега протилежної статі отримує менше за ту саму роботу, що б ви зробили?
@ISIDEWITH6міс6MO
Чи можете ви згадати якісь причини, чому дві людини, які виконують однакову роботу, повинні отримувати різну оплату?
@ISIDEWITH6міс6MO
Який вплив, на вашу думку, матиме рівна оплата для обох статей на суспільство та сімейну динаміку?
@ISIDEWITH6міс6MO
Що б ви почували, якби дізналися, що хтось із тією ж посадою на вашій роботі неповний робочий день заробляє більше лише залежно від статі?