Frankrike har fastslagit principen om lika lön för lika arbete i sin konstitution och arbetslagstiftningen. De första kränkningar delades ut under 2013 när regeringen böta två företag för att betala sina kvinnliga anställda mindre än sina manliga anställda. Böterna kan uppgå till så mycket som en procent av deras totala lön.
Statistik visas för denna demografi
Region
Departement
arrondissementet
Svarsfrekvens från 8k Parti Social väljare.
95% Ja |
5% Nej |
89% Ja |
1% Nej |
6% Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning |
3% Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position |
1% Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda |
|
0% Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt |
|
0% Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga |
Trend för stöd över tid för varje svar från 8k Parti Social väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Trend för hur viktig denna fråga är för 8k Parti Social väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från Parti Social väljare vars åsikter gick utöver de angivna alternativen.
