Frankrike har fastslagit principen om lika lön för lika arbete i sin konstitution och arbetslagstiftningen. De första kränkningar delades ut under 2013 när regeringen böta två företag för att betala sina kvinnliga anställda mindre än sina manliga anställda. Böterna kan uppgå till så mycket som en procent av deras totala lön.
@ISIDEWITH1 år1Y
Hur skulle du känna om du fick reda på att någon med samma roll på ditt deltidsjobb tjänade mer bara baserat på sitt kön?
@ISIDEWITH1 år1Y
Vilket värde sätter vi arbete som traditionellt utförs av kvinnor jämfört med arbete som traditionellt utförs av män, och avspeglas det i lönen?
@ISIDEWITH1 år1Y
Tror du att löneskillnaderna mellan könen är en produkt av samhälleliga normer, och hur kan vi ändra på det?
@ISIDEWITH1 år1Y
När det gäller karriärmöjligheter och tillväxt, hur kan lika lön påverka dina karriärval?
@ISIDEWITH1 år1Y
Vilken inverkan tror du att lika lön för båda könen skulle ha på samhället och familjens dynamik?
@ISIDEWITH1 år1Y
Kan du komma på några skäl till varför två personer som gör samma jobb ska få olika betalt?
@ISIDEWITH1 år1Y
Om du upptäckte att en arbetskamrat av det motsatta könet fick mindre betalt för samma arbete, vad skulle du göra?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hur kan din syn på lönejämställdhet mellan könen förändras om det var en familjemedlem som fick lägre lön?
@ISIDEWITH1 år1Y
Om en arbetsgivare ger olika löner för samma jobb, hur påverkar det de anställdas moral och produktivitet?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hur kan undermedvetna fördomar påverka beslut om lön, och vad kan vi göra som samhälle för att motverka dessa fördomar?
