Frankrike har fastslagit principen om lika lön för lika arbete i sin konstitution och arbetslagstiftningen. De första kränkningar delades ut under 2013 när regeringen böta två företag för att betala sina kvinnliga anställda mindre än sina manliga anställda. Böterna kan uppgå till så mycket som en procent av deras totala lön.
@ISIDEWITH5mos5MO
Hur kan undermedvetna fördomar påverka beslut om lön, och vad kan vi göra som samhälle för att motverka dessa fördomar?
@ISIDEWITH5mos5MO
Om en arbetsgivare ger olika löner för samma jobb, hur påverkar det de anställdas moral och produktivitet?
@ISIDEWITH5mos5MO
När det gäller karriärmöjligheter och tillväxt, hur kan lika lön påverka dina karriärval?
@ISIDEWITH5mos5MO
Tror du att löneskillnaderna mellan könen är en produkt av samhälleliga normer, och hur kan vi ändra på det?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vilket värde sätter vi arbete som traditionellt utförs av kvinnor jämfört med arbete som traditionellt utförs av män, och avspeglas det i lönen?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hur kan din syn på lönejämställdhet mellan könen förändras om det var en familjemedlem som fick lägre lön?
@ISIDEWITH5mos5MO
Om du upptäckte att en arbetskamrat av det motsatta könet fick mindre betalt för samma arbete, vad skulle du göra?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du komma på några skäl till varför två personer som gör samma jobb ska få olika betalt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vilken inverkan tror du att lika lön för båda könen skulle ha på samhället och familjens dynamik?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hur skulle du känna om du fick reda på att någon med samma roll på ditt deltidsjobb tjänade mer bara baserat på sitt kön?
