Франция закрепила принцип равной оплаты за равный труд в своей конституции и трудовой кодекс. Первые нарушения были розданы в 2013 году, когда правительство оштрафовал две компании за оплату своих сотрудников женского пола меньше, чем их служащих мужского пола. Штрафы могут достигать целых одного процента от их общей суммы заработной платы.
91% Да |
9% Нет |
87% Да |
4% Нет |
4% Да, и предприятия должны публиковать свои диапазоны заработной платы для каждой позиции |
3% Нет, здесь слишком много неизвестных, таких как образование, опыт работы и трудовой стаж, определяющих достойную зарплату |
1% Нет, правительство вообще не должно определять зарплаты, которые частные предприятия платят своим сотрудникам |
|
1% Нет, это не имеет значения, потому что разрыв в заработной плате полов является мифом |
|
0% Нет, существующих требований, содержащихся в законе "О равной оплате труда" от 1963 года, уже достаточно |
Посмотрите, как со временем изменилась поддержка каждой позиции по вопросу "Равная оплата” среди 11.7k Франция избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Посмотрите, как со временем изменилась важность "Равная оплата” для 11.7k Франция избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Уникальные ответы Франция пользователей, чье мнение выходит за рамки предоставленного выбора.
Изучите другие темы, важные для Франция избирателей.