Franța a consacrat principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă în codul său de constituție și de muncă. Primele încălcări au fost înmânate în 2013, când guvernul a amendat două companii pentru a plăti angajații lor de sex feminin mai puțin decât angajații lor de sex masculin. Amenzile se pot ridica la fel de mult ca un procent din totalul salariilor lor.
91% Da |
9% Nu |
87% Da |
4% Nu |
4% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
3% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
1% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
1% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Salariu egal” pentru 11.7k de alegători Franţa .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Salariu egal” de-a lungul timpului pentru 11.7k de alegători Franţa .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la utilizatorii Franţa ale căror opinii s-au extins dincolo de opțiunile oferite.
Explorați alte subiecte care sunt importante pentru alegătorii Franţa .