Franța a consacrat principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă în codul său de constituție și de muncă. Primele încălcări au fost înmânate în 2013, când guvernul a amendat două companii pentru a plăti angajații lor de sex feminin mai puțin decât angajații lor de sex masculin. Amenzile se pot ridica la fel de mult ca un procent din totalul salariilor lor.
@ISIDEWITH5mos5MO
Cum ar putea influența părtinirile subconștiente deciziile privind salarizarea și ce putem face noi ca societate pentru a contracara aceste părtiniri?
@ISIDEWITH5mos5MO
Dacă un angajator oferă salarii diferite pentru același loc de muncă, cum afectează asta moralul și productivitatea angajaților?
@ISIDEWITH5mos5MO
În ceea ce privește oportunitățile de carieră și creșterea, cum ar putea să vă influențeze salariul egal alegerile în carieră?
@ISIDEWITH5mos5MO
Credeți că diferența salarială de gen este un produs al normelor societale și cum putem schimba asta?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ce valoare acordăm muncii făcute în mod tradițional de femei în comparație cu munca făcută în mod tradițional de bărbați și se reflectă în salariu?
@ISIDEWITH5mos5MO
Cum s-ar putea schimba punctul tău de vedere cu privire la egalitatea de remunerare între femei și bărbați dacă un membru al familiei ar fi plătit mai puțin?
@ISIDEWITH5mos5MO
Dacă ai descoperi că un coleg de muncă de sex opus este plătit mai puțin pentru aceeași muncă, ce ai face?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vă puteți gândi la vreun motiv pentru care doi oameni care fac aceeași muncă ar trebui plătiți diferit?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ce impact credeți că ar avea salariul egal pentru ambele sexe asupra societății și dinamicii familiei?
@ISIDEWITH5mos5MO
Cum te-ai simți dacă ai afla că cineva cu același rol la locul tău de muncă part-time câștigă mai mult doar pe baza sexului său?
