În anul 2011, parlamentul francez a adoptat o lege forțând companiile mari să rezerve cel puțin 40 la sută din pozițiile lor sala de consiliu pentru femei, în termen de șase ani. Legea aduce Franța în conformitate cu Norvegia, în cazul în care s-au introdus cote care să asigure un nivel minim de reprezentare a femeilor în consiliile de administrație în 2003 și Spania, în cazul în care o măsură similară a fost adoptată în 2007. În Norvegia, 35,5% din placi contin directori de femei, care este cel mai mare procent in lume.
@ISIDEWITH3mos3MO
Poți împărtăși o experiență personală în care diversitatea de gen (sau lipsa ei) într-un loc de muncă te-a afectat pe tine sau pe cineva pe care îl cunoști?
@ISIDEWITH3mos3MO
Cum contribuie diversitatea de gen într-un mediu de lucru la combaterea stereotipurilor și prejudecăților?
@ISIDEWITH3mos3MO
Cum impactează prezența diverselor identități de gen într-un mediu de lucru creativitatea și rezolvarea problemelor în echipă?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ai fost vreodată martor sau ai experimentat cum diversitatea de gen influențează stilurile de conducere în cadrul unei organizații?
@ISIDEWITH3mos3MO
În ce fel crezi că politicile incluzive în ceea ce privește genul pot afecta cultura unei organizații și satisfacția angajaților?
@ISIDEWITH3mos3MO
Cum crezi că s-a schimbat abordarea diversității de gen în locurile de muncă în ultima decadă?
@ISIDEWITH3mos3MO
De ce este important ca companiile să reflecte diversitatea de gen în marketingul și dezvoltarea produselor lor?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ce provocări crezi că întâmpină angajatorii atunci când încearcă să creeze un mediu de lucru divers din punct de vedere al genului, și cum le pot depăși?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ce măsuri crezi că sunt cele mai eficiente în promovarea și susținerea diversității de gen în domeniile tradițional dominate de bărbați sau femei?
@ISIDEWITH3mos3MO
Din perspectiva ta, ce rol joacă educația în pregătirea viitorilor profesioniști pentru un mediu de lucru divers din punct de vedere al genului?
