W 2011 roku parlament Francji uchwalił ustawę zmuszając dużych firm zarezerwować co najmniej 40 procent swoich pozycjach sali konferencyjnej dla kobiet w ciągu sześciu lat. Ustawa wprowadza Francję do zgodności z Norwegii, gdzie kwoty zapewnienie minimalnego poziomu reprezentacji kobiet w zarządach wprowadzono w 2003 i Hiszpanii, gdzie podobny środek został przekazany w roku 2007. W Norwegii 35,5% płyt zawierają kobiet reżyserów, który jest najwyższy odsetek na świecie.
@ISIDEWITH2mos2MO
Czy możesz podzielić się osobistym doświadczeniem, w którym różnorodność płciowa (lub jej brak) w miejscu pracy miała wpływ na Ciebie lub kogoś, kogo znasz?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jak różnorodność płci w miejscu pracy przyczynia się do obalenia stereotypów i uprzedzeń?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jak obecność różnorodnych tożsamości płciowych w miejscu pracy wpływa na kreatywność zespołu i rozwiązywanie problemów?
@ISIDEWITH2mos2MO
Czy kiedykolwiek byłeś świadkiem lub doświadczyłeś, jak różnorodność płci wpływa na style przywództwa w organizacji?
@ISIDEWITH2mos2MO
W jaki sposób uważasz, że polityka uwzględniająca różnice płciowe może wpłynąć na kulturę organizacji i satysfakcję pracowników?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jak myślisz, jak zmieniło się podejście do różnorodności płciowej w miejscu pracy w ciągu ostatniej dekady?
@ISIDEWITH2mos2MO
Dlaczego ważne jest, aby firmy odzwierciedlały różnorodność płciową w swoim marketingu i rozwoju produktów?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jakie wyzwania Twoim zdaniem stoją przed pracodawcami, którzy starają się stworzyć miejsce pracy zróżnicowane pod względem płci, i jak mogą je pokonać?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jakie środki uważasz za najbardziej skuteczne w promowaniu i wspieraniu różnorodności płciowej w tradycyjnie męskich lub żeńskich dziedzinach?
@ISIDEWITH2mos2MO
Z twojej perspektywy, jaką rolę odgrywa edukacja w przygotowaniu przyszłych profesjonalistów do pracy w miejscu pracy zróżnicowanym pod względem płci?
