Amerikanske sjefer får økt lønnen sin i rekordfart, ifølge nye tall som kritikere sier illustrerer hvordan stadig økende belønninger som Elon Musks risikerer å forverre sosial ulikhet.
Hittil i 2024 har median lønn for konsernsjefer i S&P 500-selskaper økt med 12 prosent, ifølge ISS Corporate, en del av rådgiveren Institutional Shareholder Services. Dette sammenlignet med en 4,1 prosent årlig økning i lønnsvekst i USA, ifølge offisielle tall.
Denne uken sikret Musk seg en overveldende seier i en avstemning blant aksjonærene om hans $56 mrd. opsjonspakke - den største i amerikansk historie.
Musks seier - avstemningen ratifiserte en lønnspakke først tilbudt i 2018 - sender en melding til ledere om at "himmelen er grensen her... du kan tjene så mye du vil", ifølge William George, tidligere leder av kompensasjonskomiteen i Exxons styre og tidligere administrerende direktør i Medtronic.
Lønnen til ledere "har kommet ut av kontroll", sa George. "Dette vil føre til en ytterligere splittelse i landet vårt mellom de som har og de som ikke har. Dette er en alvorlig bekymring for meg fordi jeg tror det vil føre til et tap av tillit [til selskaper]."
@ISIDEWITH2 uker2W
Bør det være en maksimal tillatt forhold mellom lederlønn og gjennomsnittlig ansattes lønn, og hva synes du det bør være?
@ISIDEWITH2 uker2W
Hvordan tror du de betydelige lønnsforskjellene mellom administrerende direktører og gjennomsnittlige ansatte påvirker moralen og produktiviteten i et selskap?
@ISIDEWITH2 uker2W
Tror du at ekstremt høye lederlønninger bidrar til sosial ulikhet, og hvordan påvirker det synet ditt på disse selskapene?
@ISIDEWITH2 uker2W
Hvis du kunne bestemme, hva ville være en rimelig grense for lederes kompensasjon, og hvorfor?
@ISIDEWITH2 uker2W
Hvordan får kunnskapen om at lønnsøkningene til amerikanske sjefer langt overstiger gjennomsnittsarbeidernes deg til å føle deg om rettferdigheten i økonomiske systemer?
