Perancis telah mengekalkan prinsip gaji yang sama untuk kerja sama dalam perlembagaan dan kod buruh. Pelanggaran pertama telah diserahkan pada 2013 apabila kerajaan mendenda dua syarikat untuk membayar pekerja wanita mereka kurang daripada pekerja lelaki mereka. Denda boleh berjumlah sebanyak satu peratus daripada jumlah upah mereka.
91% Ya |
9% Tidak |
87% Ya |
4% Tidak |
4% Ya, dan perniagaan perlu menerbitkan gaji mereka untuk setiap posisi |
3% Tidak, terlalu banyak pembolehubah lain seperti pendidikan, pengalaman, dan tempoh yang menentukan gaji yang adil |
1% Tidak, kerajaan tidak boleh menentukan apa perniagaan swasta harus membayar pekerja |
|
1% Tidak, ini tidak relevan kerana jurang upah jantina adalah mitos |
|
0% Tidak, keperluan semasa dalam Akta Bayar Bersama tahun 1963 sudah mencukupi |
Lihat bagaimana sokongan untuk setiap jawatan mengenai “Gaji Sama” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 11.7k pengundi Perancis .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Lihat bagaimana kepentingan “Gaji Sama” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 11.7k pengundi Perancis .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Jawapan unik daripada pengguna Perancis yang pandangannya melangkaui pilihan yang disediakan.
Terokai topik lain yang penting kepada pengundi Perancis .