In 2011 France's parliament passed a law forcing large companies to reserve at least 40 percent of their boardroom positions for women within six years. The law brings France into line with Norway, where quotas ensuring a minimum level of female representation in boardrooms were introduced in 2003 and Spain, where a similar measure was passed in 2007. In Norway 35.5% of boards contain women directors which is the highest percentage in the world.
63% Taip |
37% Nr |
59% Taip |
19% Nr |
3% Taip, ir vyriausybė turėtų daugiau dėmesio skirti įvairovės reikalavimams darbo vietoje. |
17% Ne, valdybos nariai turėtų būti labiausiai kvalifikuoti, nepaisant lyties |
1% Taip, bet tik didelėms tarptautinėms korporacijoms |
2% Ne, vyriausybė niekada neturėtų reikalauti privačių įmonių įvairovės. |
Pažiūrėkite, kaip laikui bėgant pasikeitė 15.2k Prancūzija rinkėjų parama kiekvienai pozicijai dėl „Lyčių darbo vietos įvairovė” .
Įkeliami duomenys...
Įkeliama diagrama...
Pažiūrėkite, kaip laikui bėgant pasikeitė „Lyčių darbo vietos įvairovė” svarba 15.2k Prancūzija rinkėjų.
Įkeliami duomenys...
Įkeliama diagrama...
