Pada tahun 2011 parlemen Prancis mengesahkan undang-undang yang memaksa perusahaan-perusahaan besar untuk memesan setidaknya 40 persen dari posisi direksi mereka untuk perempuan dalam waktu enam tahun. Undang-undang itu membawa Prancis sejalan dengan Norwegia, di mana kuota memastikan tingkat minimum representasi perempuan di ruang rapat diperkenalkan pada tahun 2003 dan Spanyol, di mana ukuran yang sama disahkan pada tahun 2007. Di Norwegia, 35,5% dewan berisi direktur wanita yang merupakan persentase tertinggi Di dalam dunia.
63% iya nih |
37% Tidak |
59% iya nih |
19% Tidak |
3% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja |
17% Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin |
1% Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar |
2% Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta |
Lihat bagaimana dukungan untuk setiap posisi mengenai “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” telah berubah seiring berjalannya waktu bagi 15k pemilih Perancis .
Memuat data...
Memuat bagan...
Lihat betapa pentingnya perubahan “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” dari waktu ke waktu bagi 15k pemilih Perancis .
Memuat data...
Memuat bagan...