2011 में फ्रांस की संसद ने एक कानून बड़ी कंपनियों के लिए मजबूर छह साल के भीतर महिलाओं के लिए उनकी बोर्डरूम पदों में से कम से कम 40 प्रतिशत का आरक्षण पारित कर दिया। कानून नॉर्वे, जहां बोर्डरूम में महिला प्रतिनिधित्व का एक न्यूनतम स्तर को सुनिश्चित करने के लिए कोटा 2003 और स्पेन, जहां एक समान उपाय 2007 में पारित किया गया था नॉर्वे में बोर्ड की 35.5% महिलाओं निर्देशकों में होते हैं, जो सबसे अधिक प्रतिशत है में शुरू किए गए थे के साथ लाइन में फ्रांस लाता है दुनिया में।
63% हाँ |
37% नहीं |
59% हाँ |
19% नहीं |
3% हाँ, और सरकार कार्यस्थल में विविधता की आवश्यकता के लिए और अधिक करना चाहिए |
17% नहीं, बोर्ड के सदस्यों लिंग की परवाह किए बिना सबसे योग्य होना चाहिए |
1% हाँ, लेकिन केवल बड़े अंतरराष्ट्रीय निगमों के लिए |
2% नहीं, सरकार ने कभी नहीं की आवश्यकता चाहिए निजी व्यवसायों की विविधता |
देखें कि समय के साथ 15.1k फ्रांस मतदाताओं के लिए “कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता” पर प्रत्येक स्थिति के प्रति समर्थन में किस प्रकार परिवर्तन आया है।
डेटा लोड हो रहा है...
चार्ट लोड हो रहा है...
देखिये कि समय के साथ 15.1k फ्रांस मतदाताओं के लिए “कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता” का महत्व कैसे बदल गया है।
डेटा लोड हो रहा है...
चार्ट लोड हो रहा है...