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व्यवसायों अपने निदेशक बोर्ड पर महिलाओं के लिए आवश्यक होना चाहिए?

परिणाम

अंतिम जवाब 12 घंटे पहले

लिंग कार्यस्थल विविधता सर्वेक्षण के नतीजे

हाँ

13,236 वोट

65%

नहीं

6,982 वोट

35%

फ्रेंच मतदाताओं द्वारा प्रस्तुत जवाब का वितरण।

3 हाँ जवाब
3 कोई जवाब नहीं
0 ओवरलैपिंग जवाब

डेटा में Dec 5, 2015 से आगंतुकों द्वारा प्रस्तुत कुल वोट शामिल हैं। उन उपयोगकर्ताओं के लिए जो एक से अधिक बार जवाब देते हैं (हां हम जानते हैं), केवल उनके सबसे हालिया उत्तर को कुल परिणामों में गिना जाता है। कुल प्रतिशत 100% तक नहीं जुड़ सकते हैं क्योंकि हम उपयोगकर्ताओं को "ग्रे क्षेत्र" स्टैण्ड सबमिट करने की अनुमति देते हैं जिन्हें हां / नहीं रुख में वर्गीकृत किया जा सकता है।

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हाँ नहीं महत्त्व

30 दिन चलती औसत के आधार पर डेटा यातायात स्रोतों से दैनिक विचरण कम करने के लिए। हम उपयोगकर्ताओं हां / नहीं रुख में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है कि ’ग्रे क्षेत्र "रुख प्रस्तुत करने की अनुमति के रूप में योग वास्तव में 100% तक नहीं जोड़ सकते हैं।

के बारे में लिंग कार्यस्थल विविधता और जानें

2011 में फ्रांस की संसद ने एक कानून बड़ी कंपनियों के लिए मजबूर छह साल के भीतर महिलाओं के लिए उनकी बोर्डरूम पदों में से कम से कम 40 प्रतिशत का आरक्षण पारित कर दिया। कानून नॉर्वे, जहां बोर्डरूम में महिला प्रतिनिधित्व का एक न्यूनतम स्तर को सुनिश्चित करने के लिए कोटा 2003 और स्पेन, जहां एक समान उपाय 2007 में पारित किया गया था नॉर्वे में बोर्ड की 35.5% महिलाओं निर्देशकों में होते हैं, जो सबसे अधिक प्रतिशत है में शुरू किए गए थे के साथ लाइन में फ्रांस लाता है दुनिया में।  हाल ही में लैंगिक विविधता समाचार देखें

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