En 2011 el Parlamento de Francia aprobó una ley obligando a las grandes empresas a reservar al menos el 40 por ciento de sus posiciones de juntas para las mujeres dentro de los seis años. La ley trae a Francia en consonancia con Noruega, donde se introdujeron las cuotas que garanticen un nivel mínimo de representación femenina en los consejos de administración en 2003 y España, cuando una medida similar se aprobó en 2007. En Noruega el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.
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