En 2011, le parlement français a voté une loi forçant les grandes entreprises à réserver un minimum de 40 pour cent de leurs postes à la salle du conseil pour les femmes dans un délai de six ans. La loi aligne la France avec la Norvège où les quotas qui assurent un minimum de représentation féminine dans les salles du conseil ont été introduits en 2003 et avec l'Espagne, où une mesure similaire a été adoptée en 2007. En Norvège, 35,5 % des conseils sont dirigés par une femme, ce qui représente le plus haut pourcentage au monde.
@ISIDEWITH7 ans
Non, les membres du conseil d'administration doivent être les plus qualifiés, indépendamment du genre
@ISIDEWITH7 ans
Non, le gouvernement ne devrait jamais imposer la diversité dans les entreprises privées
@ISIDEWITH7 ans
Oui, et le gouvernement devrait en faire davantage pour exiger la parité sur le lieu de travail.
@92732SFDebout la France10mois
Il faut prendre en fonction des compétences et non pas du sexe.
@926VK4S10mois
Non, mais le gouvernement devrait offrir une prime aux entreprises qui ont des femmes dans leur conseil d'administration
@925B3DP10mois
Non, il faut laisser les entreprises libres.
@8ZYKG3510mois
Prendre la personne la plus qualifiée, comme dans tout autre métier !
Oui mais en mesure transitoire car ce sont uniquement les compétences qui compte et peu importe le sexe.
@8Z2Y4BVEn Marche!12mois
Faire attention à la parité mais sans être rigide
@8Z2MDBZ12mois
Oui si le nombre de femmes pouvant prétendre à ce poste est assez important au sein de l'entreprise
@8YRT6N41 an
La compétence avant les quotas, mais avec une surveillance afin d'éviter toute discrimination.
@Vesporium1 an
Non, l'état ne devrait pas interférer avec le processus de choix des membres du conseil d'administration. Mais en revanche il faudrait que les gens soient tributaires de leur(s) entreprise(s), et notamment qu'ils puissent fonder la leur, ou en rejoindre une autre, facilement.
@8XXSNFN1 an
Oui, mais uniquement à compétence(s) égale(s).
Oui mais cela doit avant tout se faire sur la base de la qualification, et ainsi il faut considérer hommes et femmes à égalité
Non car la discrimination positive n'est pas une bonne solution. Il ne devrait pas y avoir de quotas à respecter. Il faut mettre en place des incitations pour augmenter la diversité ou sanctionner dans les cas d'inégalités envers les femmes (si une femme n'est pas embauchée uniquement à cause de son genre)
@8SCC76B2 ans
Oui si celles-ci sont les plus compétentes
Le modèle de l'entreprise doit être dépassé.
@8PYFQS5En Marche!2 ans
Il faut savoir encourager la parité, sans l'imposer. Il faut recruter sur le talent, et non sur le genre, mais il faut quand même encourager cette parité.
Oui, mais pour inciter à recruter du personnel qualifié aussi chez les femmes. Pas pour remplir seulement un quota.
Les entreprise font ceux qu'ils veulent
@8JBDNRZ2 ans
Les femmes ne devraient pas travailler mais plus être des femmes aux foyers
@ISIDEWITH7 ans
Oui, mais seulement pour les grandes entreprises internationales
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