En 2011, le parlement français a voté une loi forçant les grandes entreprises à réserver un minimum de 40 pour cent de leurs postes à la salle du conseil pour les femmes dans un délai de six ans. La loi aligne la France avec la Norvège où les quotas qui assurent un minimum de représentation féminine dans les salles du conseil ont été introduits en 2003 et avec l'Espagne, où une mesure similaire a été adoptée en 2007. En Norvège, 35,5 % des conseils sont dirigés par une femme, ce qui représente le plus haut pourcentage au monde.
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Région:
@B26R3B4Reconquête2 mois2MO
Seuls les gens compétents, qu'ils soient hommes ou femmes, doivent siéger dans de tels conseils d'administration.
@9LBRQNBParti Socialiste11mois11MO
Oui, il faut augmenter la part de femmes dans les hautes sphères directrices, sans que cela ne soit imposé par des quotas qui engendreraient de la discrimination positive.
@9DCDTBS 2 ans2Y
Les femmes comme les hommes ont leurs places. Réponse oui
@9D5H8532 ans2Y
Oui, tant que la question du genre sera identifiée comme un frein à la représentation féminine.
@9B7CNQMAlliance Centriste2 ans2Y
Non, car les membres du conseil d’administration doivent être compétents. Par contre il faut agir en amont pour faciliter l’accès des femmes à ce genre de poste.
@92732SFDebout la France3 ans3Y
Il faut prendre en fonction des compétences et non pas du sexe.
@926VK4S3 ans3Y
Non, mais le gouvernement devrait offrir une prime aux entreprises qui ont des femmes dans leur conseil d'administration
@925B3DP3 ans3Y
Non, il faut laisser les entreprises libres.
@8ZYKG353 ans3Y
Prendre la personne la plus qualifiée, comme dans tout autre métier !
@8Z56MPJLa France Insoumise3 ans3Y
Oui mais en mesure transitoire car ce sont uniquement les compétences qui compte et peu importe le sexe.
@8Z2Y4BVEn Marche!3 ans3Y
Faire attention à la parité mais sans être rigide
@8Z2MDBZ3 ans3Y
Oui si le nombre de femmes pouvant prétendre à ce poste est assez important au sein de l'entreprise
@8YRT6N43 ans3Y
La compétence avant les quotas, mais avec une surveillance afin d'éviter toute discrimination.
@Vesporium3 ans3Y
Non, l'état ne devrait pas interférer avec le processus de choix des membres du conseil d'administration. Mais en revanche il faudrait que les gens soient tributaires de leur(s) entreprise(s), et notamment qu'ils puissent fonder la leur, ou en rejoindre une autre, facilement.
@8XXSNFN3 ans3Y
Oui, mais uniquement à compétence(s) égale(s).
@8WT5QXSDivers gauche3 ans3Y
Oui mais cela doit avant tout se faire sur la base de la qualification, et ainsi il faut considérer hommes et femmes à égalité
@8TC4V67Parti Socialiste4 ans4Y
Non car la discrimination positive n'est pas une bonne solution. Il ne devrait pas y avoir de quotas à respecter. Il faut mettre en place des incitations pour augmenter la diversité ou sanctionner dans les cas d'inégalités envers les femmes (si une femme n'est pas embauchée uniquement à cause de son genre)
@8SCC76B4 ans4Y
Oui si celles-ci sont les plus compétentes
@8RVLKRTLutte Ouvrière4 ans4Y
Le modèle de l'entreprise doit être dépassé.
@8PYFQS5En Marche!4 ans4Y
Il faut savoir encourager la parité, sans l'imposer. Il faut recruter sur le talent, et non sur le genre, mais il faut quand même encourager cette parité.
@8PYBF9WLa France Insoumise4 ans4Y
Oui, mais pour inciter à recruter du personnel qualifié aussi chez les femmes. Pas pour remplir seulement un quota.
@8JBDNRZ4 ans4Y
Les femmes ne devraient pas travailler mais plus être des femmes aux foyers
@9BYCYYFLutte Ouvrière2 ans2Y
Cela n'a que pour but de donner une impression d'égalité sur quelques postes tout en laissant faire l'exploitation des femmes
@GwendolyneFront National4 ans4Y
Les entreprise font ceux qu'ils veulent
@9CFC7R62 ans2Y
Je pense qu'il est préférable d'avoir un conseil d'administration efficace et compétent, même s'il n'est composé que d'hommes/femmes qu'un conseil d'administration qui remplit un quota mais est inefficace.
@ISIDEWITH5 mois5MO
De quelle manière croyez-vous que les politiques inclusives en matière de genre peuvent influencer la culture d'une organisation et la satisfaction des employés?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Avez-vous déjà été témoin ou avez-vous déjà vécu comment la diversité des genres influence les styles de leadership au sein d'une organisation ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Comment la présence de diverses identités de genre sur le lieu de travail impacte-t-elle la créativité et la résolution de problèmes en équipe?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Comment la diversité des genres au sein d'un lieu de travail contribue-t-elle à briser les stéréotypes et les préjugés?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Pouvez-vous partager une expérience personnelle où la diversité des genres (ou son absence) sur le lieu de travail vous a impacté(e) ou quelqu'un que vous connaissez ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
De votre point de vue, quel rôle l'éducation joue-t-elle dans la préparation des futurs professionnels à un lieu de travail diversifié sur le plan du genre?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Quelles mesures pensez-vous être les plus efficaces pour promouvoir et soutenir la diversité des genres dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes ou les femmes?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Quels défis pensez-vous que les employeurs rencontrent lorsqu'ils essaient de créer un lieu de travail diversifié en termes de genre, et comment peuvent-ils les surmonter?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Pourquoi est-il important pour les entreprises de refléter la diversité des genres dans leur marketing et leur développement de produits?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Comment pensez-vous que l'approche de la diversité des genres sur le lieu de travail a changé au cours de la dernière décennie?
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