En 2011, le parlement français a voté une loi forçant les grandes entreprises à réserver un minimum de 40 pour cent de leurs postes à la salle du conseil pour les femmes dans un délai de six ans. La loi aligne la France avec la Norvège où les quotas qui assurent un minimum de représentation féminine dans les salles du conseil ont été introduits en 2003 et avec l'Espagne, où une mesure similaire a été adoptée en 2007. En Norvège, 35,5 % des conseils sont dirigés par une femme, ce qui représente le plus haut pourcentage au monde.
@9LBRQNBParti Socialiste3 semaines3W
Oui, il faut augmenter la part de femmes dans les hautes sphères directrices, sans que cela ne soit imposé par des quotas qui engendreraient de la discrimination positive.
@9DCDTBS 8 mois8MO
Les femmes comme les hommes ont leurs places. Réponse oui
@9D5H8539 mois9MO
Oui, tant que la question du genre sera identifiée comme un frein à la représentation féminine.
@9D352QHParti Socialiste9 mois9MO
@9CFC7R610mois10MO
Je pense qu'il est préférable d'avoir un conseil d'administration efficace et compétent, même s'il n'est composé que d'hommes/femmes qu'un conseil d'administration qui remplit un quota mais est inefficace.
@9BYCYYFLutte Ouvrière12mois12MO
Cela n'a que pour but de donner une impression d'égalité sur quelques postes tout en laissant faire l'exploitation des femmes
Non, car les membres du conseil d’administration doivent être compétents. Par contre il faut agir en amont pour faciliter l’accès des femmes à ce genre de poste.
@926VK4S2 ans2Y
Non, mais le gouvernement devrait offrir une prime aux entreprises qui ont des femmes dans leur conseil d'administration
@925B3DP2 ans2Y
Non, il faut laisser les entreprises libres.
@8ZYKG352 ans2Y
Prendre la personne la plus qualifiée, comme dans tout autre métier !
@8Z56MPJLa France Insoumise2 ans2Y
Oui mais en mesure transitoire car ce sont uniquement les compétences qui compte et peu importe le sexe.
@8Z2Y4BVEn Marche!2 ans2Y
Faire attention à la parité mais sans être rigide
@8Z2MDBZ2 ans2Y
Oui si le nombre de femmes pouvant prétendre à ce poste est assez important au sein de l'entreprise
@8YRT6N42 ans2Y
La compétence avant les quotas, mais avec une surveillance afin d'éviter toute discrimination.
@Vesporium2 ans2Y
Non, l'état ne devrait pas interférer avec le processus de choix des membres du conseil d'administration. Mais en revanche il faudrait que les gens soient tributaires de leur(s) entreprise(s), et notamment qu'ils puissent fonder la leur, ou en rejoindre une autre, facilement.
@8XXSNFN2 ans2Y
Oui, mais uniquement à compétence(s) égale(s).
@8WT5QXSDivers gauche3 ans3Y
Oui mais cela doit avant tout se faire sur la base de la qualification, et ainsi il faut considérer hommes et femmes à égalité
Oui s'il elles sont compétentes
@8TC4V67Parti Socialiste3 ans3Y
Non car la discrimination positive n'est pas une bonne solution. Il ne devrait pas y avoir de quotas à respecter. Il faut mettre en place des incitations pour augmenter la diversité ou sanctionner dans les cas d'inégalités envers les femmes (si une femme n'est pas embauchée uniquement à cause de son genre)
@8SCC76B3 ans3Y
Oui si celles-ci sont les plus compétentes
@8RVLKRTLutte Ouvrière3 ans3Y
Le modèle de l'entreprise doit être dépassé.
@8PYFQS5En Marche!3 ans3Y
Il faut savoir encourager la parité, sans l'imposer. Il faut recruter sur le talent, et non sur le genre, mais il faut quand même encourager cette parité.
@8PYBF9WLa France Insoumise3 ans3Y
Oui, mais pour inciter à recruter du personnel qualifié aussi chez les femmes. Pas pour remplir seulement un quota.
@GwendolyneFront National4 ans4Y
Les entreprise font ceux qu'ils veulent
@8JBDNRZ4 ans4Y
Les femmes ne devraient pas travailler mais plus être des femmes aux foyers
@92732SFDebout la France2 ans2Y
Il faut prendre en fonction des compétences et non pas du sexe.
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