Frankrig har nedfældet princippet om lige løn for lige arbejde i sin forfatning og arbejdskraft kode. De første overtrædelser blev uddelt i 2013, da regeringen bøde to virksomheder til at betale deres kvindelige ansatte mindre end deres mandlige medarbejdere. Bøderne kan beløbe sig til så meget som en procent af deres samlede løn.
Der vises statistikker for denne demografi
Region
Departement
Arrondissement
Svarprocenter fra 6.5k Île-de-France vælgere.
90% Ja |
10% Nej |
84% Ja |
4% Nej |
6% Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position |
4% Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn |
1% Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte |
|
1% Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte |
|
0% Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra 1963 er allerede tilstrækkelige |
Trend for støtte over tid for hvert svar fra 6.5k Île-de-France vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Trend for, hvor vigtigt dette spørgsmål er for 6.5k Île-de-France vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Unikke svar fra Île-de-France vælgere, hvis synspunkter gik ud over de angivne muligheder.
