Frankrig har nedfældet princippet om lige løn for lige arbejde i sin forfatning og arbejdskraft kode. De første overtrædelser blev uddelt i 2013, da regeringen bøde to virksomheder til at betale deres kvindelige ansatte mindre end deres mandlige medarbejdere. Bøderne kan beløbe sig til så meget som en procent af deres samlede løn.
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan ville du have det, hvis du fandt ud af, at en person med samme rolle på dit deltidsjob tjente mere bare baseret på deres køn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvilken værdi tillægger vi arbejde traditionelt udført af kvinder sammenlignet med arbejde traditionelt udført af mænd, og afspejles det i løn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Tror du, at lønforskellen mellem kønnene er et produkt af samfundsnormer, og hvordan kan vi ændre det?
@ISIDEWITH1 år1Y
Med hensyn til karrieremuligheder og vækst, hvordan kan ligeløn påvirke dine karrierevalg?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvilken indflydelse tror du, at ligeløn for begge køn vil have på samfundet og familiens dynamik?
@ISIDEWITH1 år1Y
Kan du komme i tanke om nogen grunde til, at to personer, der udfører det samme arbejde, skal have forskellig løn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvis du opdagede, at en kollega af det modsatte køn blev betalt mindre for det samme arbejde, hvad ville du så gøre?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan kunne dit syn på ligestilling mellem kønnene ændre sig, hvis det var et familiemedlem, der blev betalt mindre?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvis en arbejdsgiver giver forskellige lønninger for det samme job, hvordan påvirker det medarbejdernes moral og produktivitet?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan kan underbevidste skævheder påvirke beslutninger om løn, og hvad kan vi gøre som samfund for at modvirke disse skævheder?
