لقد حرصت فرنسا على مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي في التعليمات البرمجية الدستور والعمل به. تم تسليم انتهاكات الأولى من عام 2013 عندما غرمت الحكومة شركتين لدفع موظفيها الإناث أقل من الذكور العاملين لديها. يمكن للغرامات تصل الى ما يصل الى واحد في المئة من إجمالي أجورهم.
91% نعم |
9% لا |
87% نعم |
4% لا |
4% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
3% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
1% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
1% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
|
0% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن "المساواة في الأجر” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 11.7k ناخب فرنسا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية "المساواة في الأجر” بمرور الوقت بالنسبة لـ 11.7k ناخب فرنسا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من المستخدمين فرنسا الذين امتدت وجهات نظرهم إلى ما هو أبعد من الاختيارات المقدمة.
استكشف موضوعات أخرى تهم الناخبين فرنسا .