في عام 2011 أقر البرلمان الفرنسي قانون يجبر الشركات الكبيرة لحجز 40 في المائة على الأقل من مناصب مجلس الإدارة بالنسبة للمرأة في غضون ست سنوات. القانون يجلب فرنسا متماشية مع النرويج، حيث تم تقديم حصص ضمان حد أدنى من التمثيل النسائي في مجالس الإدارة في عام 2003، واسبانيا، حيث تم تمرير اجراء مماثلا في عام 2007. وفي النرويج 35.5٪ من لوحات تحتوي على مديرات وهي أعلى نسبة فى العالم.
63% نعم |
37% لا |
59% نعم |
19% لا |
3% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
17% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
1% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
2% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 15k ناخب فرنسا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” بمرور الوقت بالنسبة لـ 15k ناخب فرنسا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...