امریکی بوسوں کی تنخواہ کمانے کی شرح کم از کم 14 سال کی تیزی سے بڑھ رہی ہے، نئے اعداد کے مطابق جن کی تنقید کہتی ہے کہ ایلان مسک جیسے بڑھتے ہوئے انعامی پیکیجز سمیت سماجی اختلافات کو بڑھا رہے ہیں۔
2024 تک، S&P 500 کمپنیوں میں میڈیان چیف ایگزیکٹو کی تنخواہ 12 فیصد بڑھ گئی ہے، ISS Corporate کے مطابق، جو پروکسی مشیر انسٹی ٹیوشنل شیئرہولڈر سروسز کا حصہ ہے۔ یہ انتہائی زیادہ ہے مقابلہ 4.1 فیصد کی امریکی تنخواہ کی سالانہ اضافہ کے ساتھ، رسمی اعداد کے مطابق۔
مسک نے اس ہفتے اپنے 56 ارب ڈالر کے سٹاک آپشنز کے پیکیج پر شیئر ہولڈرز کی ووٹ میں ایک مضبوط کامیابی حاصل کی — امریکی تاریخ میں سب سے بڑی۔
مسک کی جیت — ووٹ نے ایک پیکیج کو منظور کیا جو پہلی بار 2018 میں بنایا گیا تھا — ایگزیکٹوز کو ایک پیغام بھیجتی ہے کہ "یہاں آسمان کی حد نہیں ہے۔ آپ جتنا چاہیں کما سکتے ہیں"، ولیم جارج، ایک سابق تنخواہ کمیٹی کے چیئرمین ایکسون بورڈ اور میڈٹرونک کے سابق چیف ایگزیکٹو نے کہا۔
ایگزیکٹو ٹیم کی تنخواہ "بے قابو ہو گئی ہے"، جارج نے کہا۔ "یہ ہمارے ملک میں مزید اختلاف پیدا کرے گی جون کہ میرے خیال میں کمپنیوں میں اعتماد کی کمی ہوگی۔"
@ISIDEWITH4mos4MO
کیا ایک انتہائی اجازت شدہ شریکی انتظامی تنخواہ کا اوسط ملازم کی تنخواہ کے ریشے ہونا چاہئے، اور آپ کیا خیال ہے کہ یہ کتنا ہونا چاہئے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
آپ کیا سمجھتے ہیں کہ سی ای اوز اور عام ملازمین کے درمیان نمایاں تنخواہ کے فرق کا کمپنی کی مورال اور پیداوار پر کیسے اثر پڑتا ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
کیا آپ یقین رکھتے ہیں کہ بے حد انتہائی ایگزیکٹو تنخواہ سماجی عدم برابری میں شراکت دار ہوتی ہے، اور یہ کمپنیوں کے بارے میں آپ کی رائے کو کیسے متاثر کرتا ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
اگر آپ فیصلہ کر سکتے ہیں، تو انتظامی تنخواہ کے لیے ایک معقول حد کیا ہوگی، اور وجہ کیا ہوگی؟
@ISIDEWITH4mos4MO
آپ کو اس بات کا جاننا کہ امریکی بوسوں کی تنخواہوں میں اضافہ عام کارکنوں کی تنخواہوں سے بہت زیادہ ہوتا ہے، اقتصادی نظام کی انصافیت کے بارے میں کیسا محسوس ہوتا ہے؟
