Франція закріпила принцип рівної оплати за рівну працю в своїй конституції і трудовий кодекс. Перші порушення були роздані в 2013 році, коли уряд оштрафував дві компанії за оплату своїх співробітників жіночої статі менше, ніж їх службовців чоловічої статі. Штрафи можуть досягати цілих одного відсотка від їх загальної суми заробітної плати.
91% Так |
9% Немає |
87% Так |
4% Немає |
4% Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції |
3% Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в |
1% Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам |
|
1% Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф |
|
0% Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить, |
Подивіться, як з часом змінилася підтримка кожної позиції щодо «Рівна оплата” для 11.7k Франція виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Подивіться, як з часом змінилася важливість «Рівна оплата” для 11.7k Франція виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Унікальні відповіді від Франція користувачів, чиї погляди виходять за межі запропонованих варіантів.
Досліджуйте інші теми, важливі для Франція виборців.