ฝรั่งเศสได้ประดิษฐานหลักการของการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันในรัฐธรรมนูญและแรงงานรหัส การละเมิดครั้งแรกที่ยื่นออกมาในปี 2013 เมื่อรัฐบาลปรับทั้งสอง บริษัท ในการจ่ายพนักงานหญิงของพวกเขาน้อยกว่าพนักงานชายของพวกเขา ปรับสามารถเป็นจำนวนเงินมากที่สุดเท่าที่ร้อยละหนึ่งของค่าจ้างทั้งหมดของพวกเขา
แสดงสถิติสำหรับกลุ่มประชากรนี้
พรรคการเมือง
ภาค
Departement
เลือกตั้ง
เขต
รหัสไปรษณีย์
จังหวัด
อัตราการตอบกลับจากผู้ลงคะแนนเสียง ในเดือนมีนาคม! 1.5k
93% ใช่ |
7% ไม่มี |
87% ใช่ |
3% ไม่มี |
6% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
3% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
1% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
1% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
0% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
แนวโน้มการสนับสนุนในแต่ละคำตอบจากผู้ลงคะแนนเสียง ในเดือนมีนาคม! 1.5k ในแต่ละช่วงเวลา
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
แนวโน้มความสำคัญของประเด็นนี้สำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ในเดือนมีนาคม! 1.5k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่เป็นเอกลักษณ์จากผู้ลงคะแนนเสียง ในเดือนมีนาคม! ที่มีมุมมองที่กว้างไกลเกินกว่าตัวเลือกที่มีให้
