ฝรั่งเศสได้ประดิษฐานหลักการของการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันในรัฐธรรมนูญและแรงงานรหัส การละเมิดครั้งแรกที่ยื่นออกมาในปี 2013 เมื่อรัฐบาลปรับทั้งสอง บริษัท ในการจ่ายพนักงานหญิงของพวกเขาน้อยกว่าพนักงานชายของพวกเขา ปรับสามารถเป็นจำนวนเงินมากที่สุดเท่าที่ร้อยละหนึ่งของค่าจ้างทั้งหมดของพวกเขา
91% ใช่ |
9% ไม่มี |
87% ใช่ |
4% ไม่มี |
4% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
3% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
1% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
1% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
0% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ฝรั่งเศส 11.7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ฝรั่งเศส 11.7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่ไม่ซ้ำใครจากผู้ใช้ ฝรั่งเศส ที่มีมุมมองเกินกว่าตัวเลือกที่ให้ไว้
สำรวจหัวข้ออื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อผู้ลงคะแนนเสียง ฝรั่งเศส