ในปี 2011 รัฐสภาฝรั่งเศสผ่านกฎหมายบังคับให้ บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อรองรับอย่างน้อยร้อยละ 40 ของตำแหน่งที่ห้องประชุมคณะกรรมการของพวกเขาสำหรับผู้หญิงภายในหกสิบปี กฎหมายฝรั่งเศสนำในสอดคล้องกับนอร์เวย์ที่โควต้าการสร้างความมั่นใจระดับต่ำสุดของการเป็นตัวแทนหญิงในห้องประชุมคณะกรรมการได้รับการแนะนำในปี 2003 และสเปนซึ่งเป็นมาตรการที่คล้ายกันก็ผ่านไปได้ในปี 2007 ในนอร์เวย์ 35.5% ของบอร์ดประกอบด้วยกรรมการผู้หญิงซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์สูงสุด ในโลก.
63% ใช่ |
37% ไม่มี |
59% ใช่ |
19% ไม่มี |
3% ใช่และรัฐบาลควรจะทำอย่างไรที่จะต้องใช้ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน |
17% ไม่มีสมาชิกในคณะกรรมการควรจะมีคุณภาพมากที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเพศ |
1% ใช่ แต่สำหรับองค์กรระหว่างประเทศที่มีขนาดใหญ่ |
2% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะต้องมีความหลากหลายของธุรกิจเอกชน |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง “ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ฝรั่งเศส 15k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ “ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ฝรั่งเศส 15k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
