Frankrike har fastslagit principen om lika lön för lika arbete i sin konstitution och arbetslagstiftningen. De första kränkningar delades ut under 2013 när regeringen böta två företag för att betala sina kvinnliga anställda mindre än sina manliga anställda. Böterna kan uppgå till så mycket som en procent av deras totala lön.
91% Ja |
9% Nej |
87% Ja |
4% Nej |
4% Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning |
3% Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position |
1% Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda |
|
1% Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt |
|
0% Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga |
Se hur stödet för varje ståndpunkt om "Lika lön” har förändrats över tid för 11.7k frankrike väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Se hur betydelsen av "Lika lön” har förändrats över tiden för 11.7k frankrike väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från frankrike användare vars åsikter sträckte sig utöver de angivna valen.
Utforska andra ämnen som är viktiga för frankrike väljare.