Francúzsko zakotvený princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu do svojej ústavy a Zákonníka práce. Prvé porušenie boli rozdané v roku 2013, kedy vláda pokutu oboch spoločností za platbu svojim pracovníčkam menej ako ich mužskí zamestnanci. Pokuty môžu predstavovať až o jedno percento ich celkových miezd.
Statistics are shown for this demographic
Ideológia
Oblasť
department
volebný obvod
arrondissement
poštové smerovacie číslo
komúna
Miera odpovedí od 3.8k Pravá voličov.
78% Áno, |
22% Žiadny |
77% Áno, |
11% Žiadny |
1% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
6% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
3% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
2% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Trend podpory v priebehu času pre každú odpoveď od 3.8k Pravá voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Trend, aký dôležitý je tento problém pre 3.8k Pravá voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede Pravá voličov, ktorých názory presahovali poskytnuté možnosti.
