Francúzsko zakotvený princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu do svojej ústavy a Zákonníka práce. Prvé porušenie boli rozdané v roku 2013, kedy vláda pokutu oboch spoločností za platbu svojim pracovníčkam menej ako ich mužskí zamestnanci. Pokuty môžu predstavovať až o jedno percento ich celkových miezd.
91% Áno, |
9% Žiadny |
87% Áno, |
4% Žiadny |
4% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
3% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
1% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
1% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Pozrite sa, ako sa v priebehu času menila podpora každého postoja k „Rovnaká odmena” u 11.7k Francúzsko voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Pozrite sa, ako sa časom zmenil význam „Rovnaká odmena” pre 11.7k Francúzsko voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede od Francúzsko používateľov, ktorých názory presahovali rámec poskytnutých možností.
Preskúmajte ďalšie témy, ktoré sú dôležité pre Francúzsko voličov.
